医疗期满有经济补偿金吗

一、医疗期满有经济补偿金吗

医疗期满是否有经济补偿金需分情况看。若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，需支付经济补偿。

计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但如果是劳动者主动提出离职等其他不符合法定支付情形的，用人单位无需支付经济补偿金。

二、医疗期满单位解除合同有额外赔偿吗

医疗期满单位解除合同，可能存在额外赔偿。

依据《劳动合同法》，劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里额外支付的一个月工资就是“代通知金”。

同时，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、医疗期满公司违法解约有何法律赔偿

医疗期满公司违法解约，劳动者可获以下赔偿：

经济赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

代通知金：若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

劳动者可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨医疗期满有经济补偿金吗这个问题时，除了知晓一般情况下医疗期满可能涉及的经济补偿情况外，还有一些与之紧密相关的要点需关注。比如医疗期满后员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同，除了经济补偿金，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。要是患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。若你对医疗期满后经济补偿金的计算方式、医疗补助费的具体标准等问题存在疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。