离职之前年假怎么办

一、离职之前年假怎么办

员工离职，未休年假处理有讲究。因单位原因没休，单位要按日工资300%付报酬，这含正常工作工资。我曾见过员工因单位不让休年假获补偿，所以员工权益得维护。

要是员工自己书面提出不休，单位只给正常工作工资。

算未休年假天数有公式：（已过日历天数÷365）×应休天数已休天数，不足1天部分不付报酬。协商不成可申请劳动仲裁。

二、离职前未休年假在法律上如何处理

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，离职前未休年假分两种情况处理。

若员工主动辞职，对当年度内应休未休年休假天数，单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算公式为：未休年休假工资报酬＝当年已工作时间折算应休未休年休假天数×剔除加班费的日工资收入×300%。

若用人单位主动解除劳动关系，同样需按上述标准支付未休年假工资。不过，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、离职前未休年假按法律规定如何处理

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。

用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常工资外，用人单位需额外支付200%作为补偿。若双方产生争议，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

当探讨离职之前年假怎么办时，除了大家关心的基本处理方式，还有一些相关问题值得关注。比如，若年假未休完，单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。另外，如果职工主动提出解除劳动合同，且用人单位已安排了年假，而职工因个人原因书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。要是你对离职前年假的折算方法、工资支付标准等问题还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。