工伤之后在公司继续上班有啥待遇

一、工伤之后在公司继续上班有啥待遇

职工工伤后继续在公司上班可享受多方面待遇。治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，统筹地区外就医的交通食宿费等，符合规定的由工伤保险基金支付。若评定伤残等级，从评定次月起停发原待遇并享受伤残待遇，一级至四级伤残保留劳动关系、退出岗位按月领伤残津贴；五级、六级伤残保留劳动关系，难安排工作的用人单位发伤残津贴；七级至十级伤残在合同期满终止或职工提出解除合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。

为保障职工权益，公司应及时为职工申报工伤认定和鉴定，确保各项待遇落实。职工自身也要了解相关政策，维护自身合法权益。

二、工伤后继续上班公司不兑现待遇怎么办

工伤后公司不兑现待遇，可采取以下措施维权：

协商解决：与公司进行沟通，明确指出公司应按《工伤保险条例》等规定兑现待遇，要求其履行义务，通过协商达成解决方案。

投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司遵守劳动法律法规情况进行监督检查，责令其改正违法行为。

申请仲裁：准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司兑现工伤待遇。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、工伤后继续上班公司拒绝待遇该咋办

工伤后继续上班公司拒绝给予工伤待遇，劳动者可通过以下途径维权：

首先，收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些是主张权益的关键依据。

其次，与公司协商，尝试明确告知公司其应依法支付工伤待遇，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，争取和平解决。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令公司改正。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应工伤待遇。仲裁是劳动纠纷的法定前置程序。

对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

当我们探讨工伤之后在公司继续上班有啥待遇时，除了大家比较关心的常规待遇外，还有一些关联情况值得了解。一方面，工伤复发时的待遇问题不容忽视，员工若工伤复发，依旧可享受相应的治疗待遇等。另一方面，工伤对员工后续职业发展可能存在影响，有些岗位可能因工伤导致员工无法再胜任原工作，这时公司需合理调整岗位。如果你在工伤后继续上班遇到岗位调整不合理、工伤复发待遇落实难等问题，或是对工伤待遇细节仍有疑惑，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。