农民工九级工伤公司会辞退吗

一、农民工九级工伤公司会辞退吗

根据法律规定，农民工因工致残被鉴定为九级伤残，公司一般不能随意辞退。

这涉及到工伤职工的权益保护。依据《劳动合同法》，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员等规定解除劳动合同。九级工伤属于部分丧失劳动能力情形。

若公司违法辞退，农民工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按农民工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。所以，正常情况下公司不能辞退九级工伤的农民工。

二、农民工九级工伤被公司辞退是否合法

公司辞退九级工伤农民工一般不合法。

根据《劳动合同法》及相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在工伤职工的停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。

该农民工被鉴定为九级工伤，若公司在其工伤治疗期、停工留薪期内辞退，明显违反法律规定。即便过了停工留薪期，若无《劳动合同法》规定的可合法解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位规章制度等），公司辞退也属于违法解除。若公司违法辞退，农民工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、农民工九级工伤被公司辞退合法吗

一般情况下，公司辞退九级工伤的农民工不合法。

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，劳动合同期满前，除非农民工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错情形，否则公司不得随意解除劳动合同。

若公司违法解除与该农民工的劳动合同，农民工有权要求公司继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。同时，农民工还可依法享受九级工伤的相应待遇，如一次性伤残补助金等。

所以，若无法定理由，公司辞退九级工伤农民工的行为不合法，农民工可通过劳动仲裁等途径维权。

当我们探讨农民工九级工伤公司会辞退吗这个问题时，其实背后还有一些与之紧密相关的要点。九级工伤员工除了关注是否会被辞退，还需了解工伤赔偿事宜。一般来说，九级工伤员工能获得一次性伤残补助金等赔偿。若公司违法辞退九级工伤的农民工，还需承担相应的赔偿责任。另外，在工伤治疗期间，员工享有停工留薪的待遇。如果你是遭遇九级工伤的农民工，对工伤赔偿的具体金额、公司违法辞退的赔偿标准等存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。