工厂承包给别人员工受伤谁担责

一、工厂承包给别人员工受伤谁担责

这涉及到承揽关系与劳动关系的区分。若工厂是将工作整体承包给他人，且承包人所雇员工与工厂不存在劳动关系，那么在工作中受伤，一般由承揽人承担赔偿责任。但如果工厂对承揽人的选任存在过错，比如明知承揽人无相应资质或安全生产条件仍发包，工厂需承担相应的补充赔偿责任。

若员工与工厂仍被认定存在劳动关系，比如虽有承包形式，但员工工作内容、时间等受工厂管理支配，那么员工受伤属于工伤，由工厂承担工伤保险责任。工厂需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体责任认定要综合多方面因素，建议详细说明承包的具体情况及员工受伤经过等，以便准确判断。

二、工厂承包后员工因工致病责任谁来负

工厂承包后员工因工致病，责任承担需依具体情况判断。一般而言，若承包关系中，用人单位主体未变，原工厂仍为用人单位，依据《工伤保险条例》，由原工厂承担工伤保险责任，负责申请工伤认定、支付相关待遇等。

若承包方具备用人单位资格，且员工实际由承包方管理、指挥和监督劳动，承包方应承担工伤保险责任。

若承包方不具备用人单位资格，根据相关规定，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，负责员工因工致病的工伤赔偿等事宜。实践中，还需结合劳动合同签订、工资发放、管理归属等证据确定责任主体。

三、工厂承包后员工工伤赔偿责任如何界定

工厂承包后员工工伤赔偿责任界定，需分情况讨论。

若承包方具备用工主体资格，根据《劳动合同法》等规定，承包方与员工形成劳动关系，员工发生工伤，承包方承担工伤保险责任。承包方应按《工伤保险条例》规定支付相应赔偿，如医疗费、停工留薪期工资等。

若承包方不具备用工主体资格，根据劳动和社会保障部相关规定，发包方需承担用工主体责任和工伤保险赔偿责任。因为发包方将业务发包给不具备资质的组织或个人，存在选任过错。不过，发包方承担责任后，可依据与承包方的协议，向承包方进行追偿。

在实际处理中，需确定劳动关系，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定结果确定赔偿。

在探讨工厂承包给别人员工受伤谁担责时，除了明确责任主体，还有一些相关情况需要了解。比如，员工受伤后赔偿的具体范围，除了常见的医疗费、误工费外，若员工因伤致残，还涉及伤残补助金等费用。另外，若承包方没有相应资质，发包方可能要承担连带赔偿责任。在实际处理这类问题时，往往会涉及诸多复杂的法律规定和实际情况。你是否在工厂承包过程中遇到了员工受伤的难题呢？如果对于员工受伤后的赔偿流程、责任界定等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。