工伤后不解除劳动合同怎么样处理

一、工伤后不解除劳动合同怎么样处理

工伤后不解除劳动合同，可按以下方式处理：

首先，及时申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

其次，享受工伤待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还可获得医疗费用报销、辅助器具配置等。若构成伤残，有一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按伤残等级发放。

最后，工伤职工旧伤复发，享受工伤医疗待遇。用人单位应安排治疗，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴。

在此期间，用人单位需保障工伤职工的合法权益，协助其获取应得的工伤待遇。

二、工伤后不解除合同赔偿问题如何解决

工伤后不解除合同，赔偿按以下流程解决：

首先，进行工伤认定，职工或其近亲属、用人单位应在规定时限内向社保行政部门提出申请，确定是否属于工伤。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。

赔偿方面，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若构成伤残，还会按等级支付一次性伤残补助金。用人单位支付停工留薪期工资福利等。

若赔偿遇争议，可与单位协商，协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除另有规定外，可向法院提起诉讼。

三、工伤后不解除合同赔偿事宜如何处理

工伤后不解除合同，赔偿按以下步骤处理：

首先，及时申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

赔偿方面，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利等。根据伤残等级，还有一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，上述费用均由单位承担。

若与单位就赔偿有争议，可通过协商、劳动仲裁等途径解决。

当面临工伤后不解除劳动合同怎么样处理的问题时，其实还有相关的拓展情况值得关注。比如工伤员工在不解除合同的情况下，后续旧伤复发该如何处理，一般来说，经确认属旧伤复发的，还可享受工伤医疗待遇。另外，工伤员工在康复后岗位安排也可能是个问题，单位应根据员工的身体状况合理安排岗位。若在工伤待遇、岗位安排等方面与单位产生争议该如何维权，也是大家关心的。如果你对工伤后不解除劳动合同的这些后续问题，或是其他相关细节存在疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。