工伤未痊愈公司催上班该怎么办

一、工伤未痊愈公司催上班该怎么办

首先需明确，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若工伤未痊愈，公司催上班，你有权拒绝。可向公司说明自身工伤状况及仍需治疗康复的情况，告知其停工留薪期的相关规定。若公司坚持要求上班，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动能力鉴定，以确定停工留薪期时长，用鉴定结果向公司表明目前不适宜上班。同时，在此期间要注意保留好工伤诊断证明、就医记录等相关材料，以备后续维权之需。若公司因此有不合理行为损害你权益，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

二、工伤未愈公司催上班，法律上如何应对

工伤未愈公司催上班，可按以下法律途径应对。首先，依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，享受停工留薪期，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

你应向公司出具医疗机构的诊断证明、休假证明等材料，表明自己仍在治疗期，需要继续停工休息。若公司仍强行要求上班，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

若与公司协商不成，也可申请劳动仲裁，要求公司保障你的停工留薪期权益，支付停工留薪期工资。在仲裁中，要提供工伤认定决定书、医院诊断证明等证据，以证明你处于合法的停工留薪期内。

三、工伤未愈被公司催上班，法律上有啥应对办法

工伤职工享有停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变。若工伤未愈公司催上班，可按以下办法应对：

首先，明确停工留薪期时长，一般不超12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。你可依据医疗机构的诊断证明及相关规定确定自身停工留薪期。

其次，与公司沟通，向其说明自己处于停工留薪期，提供医院的诊断证明、休假证明等材料，表明自己尚未康复，不能上班。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司保障你停工留薪期的权益，支付相应工资待遇。

当面临工伤未痊愈公司催上班该怎么办的问题时，除了应对当下公司的催促，还有一些相关情况值得关注。比如，若员工因拒绝公司不合理要求而被刁难或变相辞退，员工有哪些维权途径。依据法律，这种情况下员工可申请劳动仲裁，要求公司承担相应责任。另外，工伤期间员工的工资待遇也是重要方面，公司应按照规定支付员工停工留薪期的工资。如果你在工伤未痊愈时遭遇公司催上班，又对维权途径、工资待遇等相关问题存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。