工伤在停工留薪期如何确定

一、工伤在停工留薪期如何确定

工伤停工留薪期根据伤情确定。一般由治疗工伤的医疗机构出具意见，经劳动能力鉴定委员会确认。

停工留薪期通常自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗开始计算，至伤残评定结论作出之日止。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

需注意，用人单位应按正常出勤支付停工留薪期工资福利待遇，保障工伤职工合法权益。

二、工伤停工留薪期工资待遇如何依法确定

工伤停工留薪期工资待遇依法按以下方式确定：依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”一般指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若工作不满十二个月，则按实际工作月数的平均工资计算。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

三、工伤停工留薪期工资待遇如何判定

工伤停工留薪期工资待遇判定如下：

首先，依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其次，“原工资福利待遇”，一般是指正常出勤情况下，劳动者所得的全部工资和福利待遇。实践中，通常以工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算。若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。

再者，停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

当探讨工伤在停工留薪期如何确定时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如停工留薪期内的工资待遇如何发放，按照规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，停工留薪期结束后，如果工伤职工仍需治疗，还可继续享受工伤医疗待遇。工伤在停工留薪期的确定关乎职工诸多权益，若你在工伤停工留薪期的确定、工资待遇发放以及后续治疗待遇等方面存在疑问，别让困惑影响你维护自身权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。