公司不签劳动合同付双倍工资的情形有哪些

一、公司不签劳动合同付双倍工资的情形有哪些

公司不签劳动合同需付双倍工资的情形主要有以下两种：

其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日起超过一个月不满一年”指的是从用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日止这段时间。

其二，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

二、公司不签合同拒付双倍工资该如何维权

公司不签合同拒付双倍工资，劳动者可通过以下途径维权：

首先，收集证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与公司存在劳动关系及入职时间。

其次，可与公司协商，明确指出根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，要求公司支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及收集的证据。仲裁是劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司不签合同双倍工资支付时效是多久

公司不签合同双倍工资支付时效适用劳动争议仲裁的一年时效规定。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同双倍工资，实践中通常从用工满一个月的次日起计算时效。

比如，员工于2024年1月1日入职，公司未签合同，从2月1日起员工可主张了双倍工资，若员工在1月31日后才申请仲裁，部分时段双倍工资可能因超过时效无法得到支持。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当我们探讨公司不签劳动合同付双倍工资的情形有哪些时，除了常见的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况外，还有一些特殊情形。比如用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。你是否遇到过公司不签劳动合同的情况呢？对于双倍工资的计算基数、支付时限等问题是否还有疑问？如果在公司不签劳动合同付双倍工资相关事宜上还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。