试用期签了培训协议试用期不干要赔钱吗

一、试用期签了培训协议试用期不干要赔钱吗

1.试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，一般无需赔钱，但在特定协议约束下可能担责。若存在合法有效的服务期约定、保密协议或竞业限制条款，劳动者需按约定承担责任。

2.若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要支付不超培训费用的违约金。违反保密协议或竞业限制条款，同样需依约付违约金。

3.除上述情况外，单纯试用期离职通常无需赔偿。

解决措施和建议：劳动者入职时应仔细阅读协议条款，了解相关约定。若涉及服务期、保密协议等，要明确自身责任和义务。在决定离职时，先确认是否存在需承担责任的情况，避免不必要的纠纷。

二、试用期签培训协议提前离职赔偿合法吗

试用期签培训协议，提前离职赔偿是否合法需分情况判断。

若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并订立了服务期协议，劳动者在试用期内提前离职违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若只是一般的入职培训等，不属于专业技术培训，即使签订了所谓“培训协议”，约定提前离职赔偿也是不合法的。因为这种情况下用人单位不能以此要求劳动者支付违约金。

三、试用期签培训协议提前离职赔偿是否合法

试用期签培训协议，提前离职赔偿是否合法需分情况判断。

若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，且双方依法签订了培训协议，约定了服务期和违约金，那么该协议具有法律效力。劳动者在试用期内提前离职，若违反服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

但若用人单位所谓的“培训”并非专业技术培训，如入职的一般岗位培训等，以此约定提前离职赔偿则不合法。

当我们探讨试用期签了培训协议试用期不干要赔钱吗这个问题时，还会延伸出一些相关要点。比如，培训协议中规定的赔偿金额是否合理，有些公司可能会设定过高的赔偿额度，这在法律上是可能存在争议的。另外，如果培训内容并非专业技术培训，而是公司内部的常规入职培训，那么即便签了协议，要求员工赔钱的规定可能不具有法律效力。要是你在试用期面临此类情况，对赔偿的合法性、协议条款的有效性等存在疑问，不要错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。