公司恶意调岗可以要求双倍补偿金吗

一、公司恶意调岗可以要求双倍补偿金吗

公司恶意调岗，劳动者一般可要求经济补偿。若公司以恶意方式调岗，致使劳动合同无法履行，劳动者以此解除劳动合同的，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但要主张了双倍补偿金需满足特定条件，如公司存在欺诈、胁迫等手段迫使劳动者调岗，且劳动者因此解除劳动合同。仅单纯的恶意调岗，通常只能获得经济补偿，而非双倍补偿金。劳动者需保留公司恶意调岗的相关证据，如调岗通知、沟通记录等，以便日后维权。

二、公司违法辞退员工能主张了双倍赔偿吗

公司违法辞退员工，员工通常能主张了双倍赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工主张了双倍赔偿，需收集能证明劳动关系、工资数额、公司违法辞退等相关证据，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司违法解除合同能主张了双倍赔偿吗

公司违法解除合同，劳动者通常能主张了双倍赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

所以，若公司属违法解约，劳动者可依法主张了双倍赔偿。

在探讨公司恶意调岗是否可以要求双倍补偿金这个问题时，我们知道公司恶意调岗侵害了员工权益，员工有权采取措施维护自身利益。那除了能否要求双倍补偿金外，还有一些相关要点值得关注。比如在判断公司调岗是否恶意时，有哪些具体的认定标准。而且，如果员工决定维权，通过怎样的合法途径最为有效。另外，即使拿到了补偿金，后续在再就业等方面可能会面临哪些影响。如果您对公司恶意调岗的这些后续问题仍有疑问，想进一步明晰自身权益保障，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。