仲裁后单位不给开离职证明该怎么办

一、仲裁后单位不给开离职证明该怎么办

1.按照法律来讲，单位得给离职员工开离职证明哦。要是单位不开，员工先跟单位商量，得让单位知道它有这法律义务，还有不开的后果呢。

2.要是商量没用，员工就能向单位所在地方的劳动监察部门投诉啦，监察部门会让单位限期把离职证明开出来。

3.要是监察部门处理了单位还是不履行，那员工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位开离职证明，还能让单位赔相应的钱呢。

4.在仲裁的时候，员工得把和单位沟通的证据，像聊天记录、邮件之类的，还有单位没开离职证明的证据都留好，这样能帮自己主张权利。

二、盗窃五千元取保候审会判实刑吗

盗窃五千元达到了盗窃罪的追诉标准。一般情况下，若犯罪嫌疑人能积极退赃、取得被害人谅解等，有可能被判处缓刑等较轻刑罚，但不能确定一定会判实刑。

从法律角度来看，取保候审只是一种强制措施，并不意味着最终不会被判刑。盗窃五千元属于数额较大的情形，通常会在三年以下有期徒刑、拘役或者管制的幅度内量刑。

然而，具体的判决结果还会综合考虑诸多因素，如犯罪嫌疑人的认罪态度、有无前科劣迹、是否属于初犯偶犯等。如果犯罪嫌疑人在取保候审期间表现良积极配合司法机关调查，法官可能会酌情从轻处罚，有可能判处缓刑；若存在其他恶劣情节，如多次盗窃、盗窃用于救灾等特定物资等，那么判处实刑的可能性就较大。

三、盗窃五千元已出谅解书怎么处理

1.盗窃五千元且获谅解书，刑法规定数额较大处三年以下等刑。

谅解书显示犯罪嫌疑人悔罪态度佳，可酌情减轻处罚。

2.具体量刑需结合案件其他情节，如动机、手段、前科等。

法官会综合判断，通常判处拘役或较短刑期有期徒刑并处罚金。

3.谅解书能体现犯罪行为社会危害性小，对被告人争取从轻处罚有积极意义。

当我们探讨仲裁后单位不给开离职证明该怎么办时，要知道这并非没解。首先，可以尝试与单位进一步沟通协商，阐明法律规定及不开具证明对自身造成的影响，看能否促使其开具。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量督促单位履行义务。还可以考虑通过法律途径，比如再次申请仲裁，要求单位开具离职证明并赔偿因未开具造成的损失。如果在这个过程中，你对具体的维权步骤、赔偿标准或者法律适用等还有疑问，别错过解决的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供更精准有效的帮助，让你顺利解决单位不开具离职证明的困扰。