若辞职赔偿多少钱

一、若辞职赔偿多少钱

1.辞职补偿分多种情况，员工主动辞职通常无经济补偿，但用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，员工解除合同，单位需支付经济补偿。单位违法解除劳动合同，要支付二倍赔偿金。

2.经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.员工遇到应获补偿却未获的情况，可先与单位协商，协商不成可收集证据，如劳动合同、工资条、社保记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

二、辞职需赔偿费用在法律上如何确定

辞职是否需赔偿费用及赔偿费用的确定，要分情况判断。

若劳动者违反服务期约定辞职，依据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可约定服务期。劳动者违约应按约定向单位支付违约金，数额不得超单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若违反竞业限制约定，劳动者离职后到与本单位有竞争关系的其他用人单位就职，或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，应按约定向单位支付违约金，具体数额依双方约定。

除上述两种法定情形外，用人单位不能要求劳动者因辞职支付赔偿费用。

三、辞职需承担哪些法定赔偿责任

一般情况下，劳动者依法辞职无需承担赔偿责任。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。

但存在以下法定情形时需承担赔偿责任：一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。二是违反竞业限制约定。劳动者违反竞业限制规定，应按约定向用人单位支付违约金。三是因违法解除劳动合同给用人单位造成损失，如未按法定程序离职致工作交接延误等，需承担赔偿责任。

当探讨“若辞职多少钱”这个问题时，除了常规能拿到手的工资，还有一些情况值得关注。主动辞职通常没有经济补偿金，但如果是因用人单位存在过错，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者被迫辞职，就可要求单位支付经济补偿，补偿标准一般根据工作年限，每满一年支付一个月工资。另外，若劳动合同中有关于竞业限制、服务期等约定，辞职时可能涉及违约金的问题。你是否正面临辞职的相关难题呢？要是对辞职补偿金额计算、违约金判定等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。