不签劳动合同用人单位要处罚吗

一、不签劳动合同用人单位要处罚吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需支付十一个月的二倍工资。

该处罚旨在督促用人单位依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。若劳动者遇到用人单位不签劳动合同的情况，可收集如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁主张权益。需注意仲裁时效为一年，要及时维权。

二、未签劳动合同劳动者权益受损咋维权

未签劳动合同劳动者权益受损，可按以下步骤维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，可与用人单位协商解决，要求支付应得报酬、赔偿未签合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，最多支持11个月双倍工资）等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。

对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者可维护自身合法权益。

三、不签劳动合同劳动者可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

当探讨不签劳动合同用人单位要处罚吗这个问题时，除了知晓用人单位可能面临的处罚，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如未签劳动合同期间，劳动者的双倍工资赔偿如何计算，这关系到劳动者的切身经济利益。另外，若用人单位一直不签合同，是否会在后续认定为无固定期限劳动合同关系。这些都是与不签劳动合同密切相关的重要内容。如果您对不签劳动合同后用人单位的处罚细节、双倍工资赔偿计算方式等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。