60岁以上未签订劳务合同被辞退有补偿吗

一、60岁以上未签订劳务合同被辞退有补偿吗

60岁以上已达法定退休年龄，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。

若劳务合同未约定辞退补偿事宜，一般按合同约定及相关法律规定处理。若合同未明确，根据公平合理原则及双方实际履行情况判断。若用人单位无正当理由辞退，应承担违约责任，可要求其赔偿因此遭受的损失，如劳务报酬未结算部分、因辞退导致的预期可得利益损失等。但具体补偿需结合劳务合同具体条款、双方实际履行情况及相关证据综合判定。需注意，与劳动关系中的辞退补偿在法律依据和标准上有所不同。

二、60岁以上无劳务合同被辞退补偿有法律依据吗

60岁以上人员与单位一般形成劳务关系而非劳动关系，劳务关系解除是否有补偿需看双方约定。若劳务合同中有关于辞退补偿的约定，应按约定执行。

但如果该人员虽已超60岁，却符合劳动关系特征，比如单位具有用工主体资格，人员受单位管理、从事单位安排有报酬劳动且劳动是单位业务组成部分等，即便无书面劳动合同，也可能认定为劳动关系。这种情况下被违法辞退，可依据《劳动合同法》，按每满一年支付一个月工资标准的二倍主张赔偿金。工作不满六个月支付半个月工资；满六个月不满一年按一年算。

三、60岁以上无劳务合同被辞退补偿法律支持吗

60岁以上人员与单位一般形成劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不适用《劳动法》《劳动合同法》中关于辞退补偿的规定，若无特别约定，通常无法依据这些法律主张补偿。

不过，若存在如下情况，可能有不同处理：一是虽已超60岁，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且能证明与单位形成事实劳动关系，被辞退时可能获得补偿。二是双方签订的劳务合同中有关于辞退补偿的约定，可按合同约定主张权利。

所以，能否获得补偿需结合具体情况判断，关键看是否符合事实劳动关系及劳务合同有无相关约定。

当探讨“60岁以上未劳务合同被辞退有补偿吗”这个问题时，除了核心的补偿与否问题，还有相关拓展情况值得关注。60岁以上已达法定退休年龄，和用人单位建立的多为劳务关系，不同于劳动关系。若被辞退，虽补偿规定不像劳动关系那么明确，但在实际中，若双方有约定，是可能有补偿的。此外，若在劳务期间因工作受伤，赔偿责任的界定也很关键。如果您在60岁以上劳务过程中遇到被辞退补偿、劳务期间受伤赔偿等相关问题还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。