劳动法协商解除劳动合同如何赔偿

一、劳动法协商解除劳动合同如何赔偿

1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，赔偿情况依提出方不同而有差异。若用人单位主动提出并协商一致解除，需支付经济补偿；若劳动者主动提出，用人单位无需支付。

2.用人单位主动提出协商解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.建议用人单位和劳动者在协商解除劳动合同时，明确提出方，避免后面的赔偿争议。用人单位应严格按规定支付经济补偿，劳动者也应清楚自身权益，若遇到纠纷可通过合法途径维权。

二、劳动法下单位违法解除劳动合同咋赔偿

根据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，劳动者工作3年，月平均工资5000元，单位违法解除，应支付赔偿金为5000×3×2=30000元。

三、劳动法中被迫解除劳动合同怎样赔偿

依据《劳动合同法》，被迫解除劳动合同的劳动者可获相应赔偿。若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形，劳动者被迫解除合同，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者需保留好被迫解除合同的证据，必要时可申请劳动仲裁维权。

在探讨劳动法协商解除劳动合同如何赔偿时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，协商解除劳动合同后，经济补偿金是否需要缴纳个人所得税呢？一般来说，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分才需计税。另外，如果协商解除合同后，企业未按时支付经济补偿，劳动者该如何维权呢？劳动者可以先与企业沟通协商，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要是你对协商解除劳动合同赔偿的税务处理、企业不支付补偿的维权途径等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你解惑。