加班加点的工资应该怎么计算

一、加班加点的工资应该怎么计算

加班工资计算分三种情况。平日加班，用人单位应按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。周末加班又不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。法定休假日加班，需按不低于300%的标准支付。

计算基数一般按劳动合同约定的工资标准确定。但如果劳动合同未约定，集体合同有约定的，按集体合同标准；都没有的，按正常出勤月工资的70%来计算，且不得低于当地最低工资标准。例如，月工资3000元，平日加班每小时加班工资=3000÷21.75÷8×150%；周末加班每天加班工资=3000÷21.75×200%；法定节假日加班每天加班工资=3000÷21.75×300%。（21.75为月计薪天数）

二、加班工资未按规定计算该如何维权

若加班工资未按规定计算，可通过以下方式维权：

首先，可与用人单位协商，明确指出其未按《劳动法》规定计算加班工资，要求依法支付。《劳动法》规定，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明加班事实和工资情况的证据，由劳动监察部门责令单位改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、加班工资未足额支付该如何维权

若加班工资未足额支付，可按以下步骤维权：

首先，与用人单位协商，用书面或邮件等方式明确提出诉求，要求其补足加班工资，注意留存沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明加班事实和工资发放情况的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决一般会在受理后45日内作出，情况复杂可延长15日。

若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

当我们探讨加班加点的工资应该怎么计算时，除了基本的计算方式，还有一些相关问题值得关注。比如加班工资的支付周期问题，企业应按照规定及时支付加班工资，不能随意拖延。另外，若加班后安排了补休，不同工时制度下补休与加班工资的关系也有所不同。像标准工时制中，休息日加班安排补休可不再支付加班工资，但法定节假日加班即使补休也需支付加班工资。如果你在加班工资计算、支付周期、补休与工资关系等方面存在疑问，别错过获取准确答案的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。