我在工作中被烧伤了工厂应该给我工资吗

一、我在工作中被烧伤了工厂应该给我工资吗

在这种情况下，工厂应当给你支付工资。根据相关法律规定，劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。你被烧伤属于因工作原因导致的伤害，应享受停工留薪期工资待遇。若工厂未按规定支付工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、工作中被烧伤工厂该不该给工资

首先，需明确工伤期间工资待遇的相关规定。根据法律，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

你工作中被烧伤，若认定为工伤，工厂就应按照规定支付工资。单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定申请，你或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，即可依法享受停工留薪期待遇，保障自身权益。

三、工作中受伤工厂应如何支付工资

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

若工厂未按规定支付工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求工厂支付应得工资及相应赔偿。

当我们探讨工厂应不应该支付工资这个问题时，除了明确工伤职工能享受停工留薪期工资待遇外，还有一些情况值得关注。比如，如果工厂不仅不支付工资，还恶意拖欠甚至拒不执行劳动监察部门的处理决定或劳动仲裁的结果，那么职工该如何进一步维护自身权益呢？还有，在停工留薪期满后，如果职工因工伤导致无法正常返回原岗位工作，工厂又该如何妥善安排呢？这些都是与工厂支付工资紧密相关的拓展问题。若你对这些内容仍有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。