未签劳动合同并拖欠工资该如何维权

一、未签劳动合同并拖欠工资该如何维权

首先，要确定劳动关系。虽未签合同，但可通过考勤记录、工作证、同事证言等证明存在事实劳动关系。

若遭遇拖欠工资，可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二是可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资等。需注意，申请仲裁要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服的，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些合法途径，维护自身权益。

二、未签合同且拖欠工资申请仲裁胜算几何

未签合同且拖欠工资申请仲裁，胜算通常较大，但受多种因素影响。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于拖欠工资，依据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若能提供有效证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等，证明存在劳动关系及工资拖欠事实，仲裁委大概率会支持诉求。但如果证据不足，无法证明与单位存在劳动关系或工资数额等，可能会影响仲裁结果。所以，收集并保留好相关证据是关键。

三、未签合同且欠薪，申请劳动仲裁能获赔偿吗

未签合同且欠薪，申请劳动仲裁大概率能获赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于欠薪问题，依据《劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付工资报酬、经济补偿，还可责令支付赔偿金。

申请劳动仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。只要证据充分，劳动仲裁委通常会支持劳动者诉求，让用人单位支付未签合同的双倍工资差额及所欠工资和相应经济补偿。

当探讨未签劳动合同并拖欠工资该如何维权时，除了常见的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如，未签劳动合同期间，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿。另外，拖欠工资可能会影响劳动者的社保权益，因为社保缴纳基数与工资相关。劳动者在维权过程中，还需注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。你是否正面临这样的困扰呢？如果对于未签劳动合同双倍工资的计算、社保权益维护等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。