自愿加班的有加班工资吗

一、自愿加班的有加班工资吗

一般情况下，自愿加班没有加班工资。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。

如果劳动者未经用人单位安排，自行延长工作时间，不属于法定意义的加班，不能要求用人单位支付加班工资。不过，如果劳动者有证据证明，其加班行为是经用人单位默认或同意的，或者符合用人单位加班审批制度的，可被认定为用人单位安排的加班，劳动者有权主张加班工资。

二、自愿加班能否获得相应加班工资

自愿加班一般情况下不能获得加班工资。根据我国劳动法规定，用人单位支付加班工资的前提是用人单位安排加班。

如果劳动者是自愿加班，通常视为其对自身休息权利的一种处分，并非基于用人单位的强制安排。但如果劳动者有证据证明，虽名为自愿加班，实则是用人单位的隐性强制要求，比如领导暗示、工作环境迫使等，那么劳动者可以主张加班工资。

劳动者应注意保留好相关证据，如加班通知、工作记录、与上级沟通的记录等，以备后续维权使用。若要主张加班工资，需先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、自愿加班未支付工资是否违法

自愿加班未支付工资是违法的。

根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使是劳动者自愿加班，用人单位也应依法支付相应加班费。

加班费的计算通常按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；在休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日加班的，支付不低于300%的工资报酬。

若用人单位未支付自愿加班工资，劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求用人单位支付应得的加班工资。

当我们清楚了自愿加班一般没有加班工资，以及用人单位支付加班工资的条件等情况后，或许还有一些相关细节值得关注。比如，怎样的证据才能有效证明加班是经用人单位默认或同意的呢？还有，如果用人单位有加班审批制度，具体流程又该如何操作才能顺利主张加班工资呢？这些问题可能困扰着不少劳动者。要是你在加班工资相关事宜上仍有疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你明晰自身权益，维护合法利益。