没有签劳动合同是否有赔偿

一、没有签劳动合同是否有赔偿

用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，劳动者权益受法律保护。用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，需每月支付劳动者二倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可通过劳动仲裁维权，需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

为有效维权，劳动者应注意：

1.及时收集能证明劳动关系的各类证据，如工资条、工牌等。

2.留意时间节点，在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，避免错过时效。

二、未签劳动合同双倍工资赔偿如何主张

未签劳动合同主张了双倍工资赔偿，可按以下步骤：

首先，确认是否符合条件。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，收集证据。包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及入职时间。

然后，与单位协商。可先和用人单位沟通，要求支付双倍工资，注意保留协商记录。

若协商不成，可申请劳动仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签劳动合同双倍工资赔偿咋算

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算方式为：从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止；如果满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月，用人单位需支付双倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。双倍工资一般以劳动者正常出勤月工资为基数计算，包含奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括加班工资。例如，员工每月工资5000元，入职后4个月才签合同，可主张3个月双倍工资差额，即15000元。

当探讨没有签劳动合同是否有赔偿时，这背后还有不少与之紧密相关的问题值得关注。未签劳动合同不仅可能涉及双倍工资赔偿，还可能影响社保权益等。一旦未签订合同，劳动者的社保缴纳或许会出现漏洞，这对劳动者的医疗、养老等保障会产生不利影响。而且在后续离职时，没有劳动合同也可能在离职补偿等方面引发纠纷。你是否正面临未签劳动合同的困扰呢？如果你对于未签合同赔偿的计算方式、社保补缴问题或者离职补偿等相关事宜还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。