应当如何约定试用期

一、应当如何约定试用期

1.约定试用期需严格遵循法律规定，从时长、次数、包含关系和工资等方面保障劳动者权益。

2.具体注意事项如下：

试用期时长和劳动合同期限挂钩，三个月以上不满一年合同，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。

同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期应包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，该期限为劳动合同期限。

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。

3.建议用人单位依法依规约定试用期，劳动者了解自身权益，遇到问题通过合法途径维权。

二、试用期约定违反法律规定怎么办

若试用期约定违反法律规定，劳动者可依法维权。《劳动合同法》对不同期限劳动合同的试用期时长有明确规定，如劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

若用人单位约定的试用期超长，依据《劳动合同法》第八十三条，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

劳动者可先与用人单位协商，要求其改正并支付相应赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位整改；也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

三、试用期约定不符合法律规定怎么办

若试用期约定不符合法律规定，可按以下方式处理：

补足工资差额：依据《劳动合同法》，若用人单位约定的试用期超长，超出法定部分应按正式工资标准向劳动者支付报酬。劳动者可要求单位补足这部分工资差额。

主张赔偿：若用人单位违反规定与劳动者约定试用期且已履行，劳动者可要求用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

协商与维权：劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

当我们探讨应当如何约定试用期时，除了了解基本的约定规则，还有一些相关要点值得关注。比如，试用期的工资发放问题，根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外，试用期内用人单位解除劳动合同也有严格限制，需证明劳动者不符合录用条件才行。你在试用期约定过程中是否遇到过难题呢？如果对于试用期工资计算、用人单位解除合同的合法性等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。