工作一年半没签劳动合同如何赔偿的

一、工作一年半没签劳动合同如何赔偿的

1.用人单位未签劳动合同超一月不满一年，要付双倍工资。工作一年半未签，需付十一个月双倍工资，以劳动者月工资为标准，乘以未签月数，月工资难确定就按同岗位平均工资算。

2.同时要留意诉讼时效，劳动争议申请仲裁时效一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

3.综上，工作一年半未签劳动合同，劳动者可依法要求单位付十一个月双倍工资，不过得注意诉讼时效这一点，避免权益受损。

二、工作一年半未签合同双倍工资赔偿怎么算

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

工作一年半未签合同，可主张的双倍工资赔偿期间是从入职第二个月起至满一年，共11个月工资。因为自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不再计算双倍工资。

计算标准以劳动者正常出勤月工资为基数，该工资是指应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，每月工资5000元，那么双倍工资赔偿就是5000×11=55000元。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工作一年半未签合同能否获双倍工资赔偿

一般情况下，工作一年半未签合同部分时段可获双倍工资赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同。就你情况而言，入职满一个月至满一年期间，你有权主张这11个月的双倍工资差额。

但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若这一年半期间你一直未主张了双倍工资，且超过仲裁时效，可能面临败诉风险。不过，如果存在时效中断等法定情形，时效可重新计算。建议你尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资流水、工作证等，及时申请劳动仲裁。

当探讨工作一年半没签劳动合同如何赔偿时，我们知道用人单位需向劳动者支付相应赔偿。除了赔偿金额的具体计算，还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿是以现金形式支付还是有其他方式？若用人单位拒绝赔偿，劳动者该通过怎样的法律途径维护自身权益？这些问题对于劳动者而言都至关重要。如果您在工作中也遇到了类似情况，或者对未签劳动合同赔偿相关事宜仍有疑问，不要迟疑，马上点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业的法律人士会依据您的具体情况，为您详细解读法律规定，提供切实可行的维权建议，帮您妥善解决问题。