老员工自行辞职怎么赔偿

一、老员工自行辞职怎么赔偿

老员工自行辞职，通常用人单位无需赔偿。按法律，劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位可解除合同，这种主动辞职用人单位无补偿或赔偿义务。

不过，若存在特殊情况，用人单位需支付经济补偿。比如用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者未按合同约定支付报酬、提供劳动条件致员工辞职，应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

为避免纠纷，用人单位应做到：1.依法与员工签订明确的劳动合同，明确双方权利义务。2.严格遵守劳动法律法规，按时支付劳动报酬，提供良好劳动条件。3.建立和谐的劳动关系，关注员工需求和感受，避免出现迫使员工辞职的情况。

二、老员工被违法辞退应如何获得赔偿

老员工被违法辞退，可按以下方式获得赔偿：

赔偿标准：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

收集证据：需收集能证明劳动关系、工资水平及被违法辞退的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。

维权途径：可先与单位协商，要求支付赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、老员工被迫辞职可获哪些法律赔偿

老员工被迫辞职，若能证明是用人单位存在过错导致，可获以下赔偿：

1.经济补偿金：依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.赔偿金：若用人单位解除劳动合同的行为被认定违法，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

老员工需收集被迫辞职的证据，如单位降薪通知、调岗文件等，可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨老员工自行辞职怎么赔偿的问题时，我们还需关注与之紧密相关的情况。一般来说，老员工自行辞职通常没有赔偿，但要是单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，老员工辞职可要求单位支付经济补偿。另外，经济补偿的计算标准也值得关注，它根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你是否在老员工辞职赔偿问题上还有疑惑呢？若对老员工辞职赔偿的计算方式、法定过错认定等问题存在不解，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。