雇佣人员造成他人伤害谁担责

一、雇佣人员造成他人伤害谁担责

1.个人间有劳务关系时，提供劳务的人因干活让他人受损，接受劳务的一方得担责。担责后，若提供劳务者有故意或大错，接受方可追偿。

在工作里，员工执行任务致他人损害，用人单位担责。担责后，按规定可向故意或重大过失的员工追偿。

责任划分得看实际，像劳务性质、损害情形、双方过错等。建议留好证据，应对后面纠纷。

二、雇佣人员侵权雇主需承担哪些法律责任

雇佣人员侵权，雇主承担的法律责任分两种情况。

若雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主应承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。不过，雇员因故意或重大过失致人损害的，应与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任后，可向雇员追偿。

若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可向第三人追偿。

总之，雇主对雇员在雇佣活动中的侵权行为通常有赔偿责任，存在特殊情形时还可追偿。

三、雇佣人员侵权致损雇主需承担连带责任吗

一般情况下，根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

若是用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以依照法律规定或者劳动合同的约定，向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

所以，通常雇主或用人单位要为雇佣人员侵权致损担责，但并非连带责任，且事后在特定情形下可向有故意或重大过失的雇佣人员追偿。

当探讨雇佣人员造成伤害谁担责这个问题时，除了明确责任主体外，还有一些相关要点值得关注。一般情况下明确了雇主担责，但要是雇员存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，是有权向雇员进行追偿的。另外，在一些特殊的雇佣场景中，比如雇佣关系涉及多个主体或者存在劳务派遣等情况，责任划分会更加复杂。若你在实际生活中遇到类似问题，对于责任认定后的赔偿范围、追偿程序等还有疑问，不要错过获取准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。