公司不想给赔偿让主动离职怎么办

一、公司不想给赔偿让主动离职怎么办

首先要明确公司此举是否合法。若公司存在违法行为，如未依法缴纳社保、拖欠工资、违法解除劳动合同等，主动离职可能会使您丧失应得赔偿。

在这种情况下，您需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的记录等，以证明您的工作情况及公司违法事实。

然后，您可与公司协商，表明公司行为违法，要求按法律规定给予赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时，您要阐述公司的违法情形及您的诉求，由仲裁委依法裁决，以维护自身合法权益，切不可轻易主动离职而放弃应得赔偿。

二、公司逼主动离职不给赔偿法律上咋应对

公司逼迫员工主动离职以逃避赔偿，员工可如下应对：

首先，收集证据，如与公司领导的聊天记录、邮件、工作安排的不合理变更等，用以证明公司存在逼迫行为。若公司降低劳动条件、增加不合理工作任务等，均属于可收集的证据范畴。

其次，不要轻易签署主动离职的相关文件。一旦签署，在法律上会被认定为主动辞职，难以主张经济补偿。

最后，若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司逼主动离职不给赔偿该如何维权

公司逼迫员工主动离职以逃避赔偿，员工可通过以下方式维权：

收集证据：收集能证明公司逼迫离职的证据，如聊天记录、邮件、书面通知、录音录像等，用以证明公司存在不合理调岗、降薪、增加工作强度等逼迫行为。

与公司协商：尝试与公司人力资源部门或上级领导沟通，表明自己的立场，指出公司行为违法，并要求公司停止逼迫行为，继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。

投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，责令公司改正违法行为。

申请仲裁：准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

当面临公司不想给赔偿让离职的情况，除了要知晓应对这种局面的方法，还有一些相关问题也值得关注。比如，若员工同意离职，后续的社保转移手续该如何办理，这关系到员工社保权益的延续。另外，公司如果存在未休年假未补偿的情况，员工又该如何争取这部分权益。当你遇到公司不想给赔偿让离职的状况，处理过程中还可能在社保、年假补偿等方面产生疑问。要是你对这些拓展问题，或是对公司不想给赔偿让离职怎么办这一核心问题仍有不解，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。