竞业限制离职后没有补偿还生效吗

一、竞业限制离职后没有补偿还生效吗

竞业限制协议在离职后，即使没有补偿，一般依然生效。

根据法律规定，用人单位与劳动者约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

不过，如果用人单位明确表示不支付补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。所以，竞业限制通常生效，但劳动者可通过法律途径争取补偿或解除该约定。

二、竞业限制无补偿离职后员工还需遵守吗

一般情况下，用人单位与劳动者约定了竞业限制但未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

如果用人单位未支付经济补偿，且达到一定期限（如3个月），劳动者可以请求解除竞业限制约定。但在解除前，劳动者仍需遵守竞业限制义务。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以，离职后在一定情形下员工仍需遵守，若符合法定条件可解除该约定。

三、竞业限制无补偿离职后劳动者是否仍需遵守

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

所以，即使竞业限制协议中无补偿约定，在劳动者履行了竞业限制义务的情况下，协议依然有效，劳动者需遵守竞业限制约定，同时可主张用人单位支付经济补偿。但若用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。

当探讨竞业限制离职后没有补偿还生效吗这个问题时，除了其本身的生效判定，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如若劳动者遵守了竞业限制约定但未获补偿，劳动者有权请求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。另外，若用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。要是你对竞业限制补偿、解除约定等相关法律问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你解惑。