辞职怎么赔偿法

一、辞职怎么赔偿法

1.辞职赔偿需依不同情况判定。员工主动辞职通常无赔偿，不过在用人单位有未按合同提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，员工辞职可获经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.若用人单位违法解除劳动关系，且员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

3.建议员工遇到此类情况先与单位协商，协商不成可收集相关证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位应依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。

二、辞职未提前通知需承担怎样法律赔偿

根据《劳动合同法》，劳动者一般需提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，试用期内提前三日通知。若未提前通知，属于违法解除劳动合同。

若此行为给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。这里的损失包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

不过，用人单位需对损失承担举证责任。若单位无法证明有实际损失，劳动者通常无需赔偿。实践中，单位证明损失存在及具体数额较难。所以，劳动者辞职应按规定提前通知，避免不必要法律风险。

三、辞职赔偿协商不成法律途径怎么走

若辞职赔偿协商不成，可按以下法律途径解决：

首先，去劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，调解达成一致可签订调解协议。

其次，若调解不成或不愿调解，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资流水、辞职通知等。

最后，若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉要准备好起诉状和证据，由法院进行审理和判决。

当探讨辞职怎么赔偿法时，除了常规赔偿情况，还有一些相关问题值得关注。一方面，如果员工因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错而辞职，除了正常应得赔偿外，还可能涉及经济补偿金的年限计算问题。另一方面，若员工在辞职时涉及未休年假，用人单位应按照法定标准对未休年假进行补偿。这些都是辞职赔偿中容易被忽视却十分重要的点。你是否在辞职赔偿方面有诸多疑问？若对辞职赔偿的计算细节、特殊情况处理等还有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。