辞职了劳动合同没解除如何办

一、辞职了劳动合同没解除如何办

辞职后劳动合同未解除，员工有多种途径维护自身权益。已按规定提前书面通知单位，试用期提前三日、正式员工提前三十日，到期劳动关系自动解除。

可采取的措施如下：

1.与单位协商，要求其及时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

3.因单位未解除合同、不出具证明造成损害的，可申请劳动仲裁要求赔偿损失。

在此过程中，员工需注意收集辞职信、工作交接记录等相关证据，确保自身合法权益不受侵害。

二、辞职后劳动合同未解除会有哪些法律风险

辞职后劳动合同未解除，劳动者和用人单位均存在法律风险。

对劳动者而言，新单位录用时可能因原劳动合同未解除而拒绝，《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应承担连带赔偿责任，所以新单位会有所顾虑。若出现工伤等情况，原单位可能以已离职为由拒绝负责，而新单位又因未正式建立劳动关系也不担责。

对用人单位来说，可能需继续为劳动者缴纳社保、发放工资，增加不必要成本。若劳动者在外以单位名义行事，给第三人造成损失，单位可能因未解除合同被认定存在表见代理关系而担责。因此，辞职后双方应及时办理解除劳动合同手续。

三、辞职后劳动合同未解除有何法律解决办法

若辞职后劳动合同未解除，劳动者可采取以下办法。

首先，可与原用人单位协商，明确告知单位已按规定辞职，要求及时办理合同解除手续及相关离职手续，如出具离职证明、办理社保和档案转移等。

若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，可责令用人单位解除劳动合同，并对其违法行为进行处罚。

劳动者也能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认劳动合同已解除，用人单位依法办理相关手续。若因单位未解除合同致劳动者损失，可要求赔偿。

当面临辞职了劳动合同没解除如何办的问题时，除了解决当下合同未解除的状况，还有一些相关情况需了解。比如，若劳动合同未解除，可能会影响你下一份工作的入职，新单位可能因为原合同未解除而有所顾虑。而且，未解除的合同可能在社保、档案转移等方面带来麻烦。另外，要是原单位在合同未解除期间继续给你缴纳社保等费用，也可能引发后续的费用纠纷。如果你对辞职后合同未解除的处理流程、可能产生的法律风险，或者相关费用问题存在疑问，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。