劳动合同到期是否要解除

一、劳动合同到期是否要解除

1.劳动合同到期不必然解除，双方协商一致可续签。不想续签时，处理方式因主体不同而有别。

2.若用人单位不续签，需按劳动者工作年限给予经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。若劳动者不续签，当用人单位维持或提高约定条件时无补偿；若降低条件导致不续签，用人单位要支付补偿。

3.无论是否续签，合同到期后用人单位都要出具终止劳动合同证明，且在十五日内办理档案和社保关系转移手续。

建议用人单位在合同到期前合理评估续签情况，及时与劳动者协商。若不续签要依法支付补偿并按规定办理相关手续。劳动者要了解自身权益，遇到不合法情况可通过合法途径维权。

二、劳动合同到期不续签是否需支付经济补偿

劳动合同到期不续签是否支付经济补偿，分情况而定。

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位决定不续签，或降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

所以，劳动合同到期不续签，关键看是哪方原因导致，用人单位原因通常需支付经济补偿。

三、劳动合同到期不解除会有哪些法律后果

劳动合同到期不解除可能产生以下法律后果：

1.视为双方同意以原条件继续履行合同：根据相关法律，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。

2.支付双倍工资：若超过一个月未续签书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

3.签订无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

当探讨劳动合同到期是否要解除这个问题时，其实还有与之紧密相关的要点。一方面，若劳动合同到期后单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限等因素确定。另一方面，即使合同到期，若存在法定情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。你是否正面临劳动合同到期的抉择？对于到期后经济补偿的计算、特殊情形下合同的处理等问题，若还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。