不胜任岗位能辞退吗

一、不胜任岗位能辞退吗

1.员工要是干不了本职工作，单位给培训或者调岗后还不行，单位能辞退。

我就见过有的员工总完不成任务，培训了也没用，最后被辞退了。

2.按规定，单位提前三十天书面通知，或者多给一个月工资，就能解除合同。

之前有单位没提前通知，就吃了官司。

3.单位得能证明员工不称职，培训调岗合理，辞退程序合法，不然可能得给双倍赔偿。

单位辞退员工可得依法办事，不然容易惹麻烦。

二、不胜任岗位辞退员工需遵循哪些法律程序

根据《劳动合同法》，不胜任岗位辞退员工需遵循以下程序：

首先，要有充分证据证明员工不胜任工作。企业需有明确岗位职责和考核标准，且该标准应合理、公开并告知员工，通过客观考核得出员工不胜任的结论。

其次，对不胜任员工进行培训或调岗。培训要与员工岗位相关，提升其工作能力；调岗应合理，不能有侮辱性或惩罚性。

最后，若培训或调岗后仍不胜任，企业应提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，企业要依法向员工支付经济补偿，按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。并且，企业需出具解除劳动合同证明，办理档案和社保转移手续。

三、以不胜任岗位辞退员工合法吗

以不胜任岗位辞退员工，符合法定程序就合法，反之则违法。

依据《劳动合同法》，若员工被证明不能胜任工作，单位应先对其进行培训或者调整工作岗位。经此操作后，员工仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。

不过，单位需承担举证责任，证明员工不胜任工作。证据包括明确的岗位要求、客观的考核标准及员工未达标准的具体表现等。若单位无法提供有效证据，或者未履行培训或调岗程序，就以不胜任岗位辞退员工，属于违法解除，员工有权要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。

当探讨不胜任岗位能辞退吗这个问题时，除了明确是否可以辞退，还有相关的后续要点需关注。若员工被认定不胜任岗位，企业直接辞退是有风险的，一般需要先对员工进行培训或者调岗。若经培训或调岗后，员工仍不胜任工作，企业才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。另外，企业还需支付相应的经济补偿。如果你在企业处理不胜任岗位员工辞退事宜，或者自身面临因不胜任岗位被辞退的情况，还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你解惑。