被辞退双倍赔偿金的6个条件有哪些

一、被辞退双倍赔偿金的6个条件有哪些

被辞退获双倍赔偿金通常有以下情形：其一，用人单位违法解除劳动合同，比如无故辞退员工。其二，劳动合同期满，单位降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同的。其三，用人单位依破产法规定进行重整等原因裁减人员，在六个月内重新招用人员时，未通知被裁减人员并在同等条件下优先招用的。其四，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，之后又解除劳动关系的。其五，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，解除劳动关系的。其六，用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等严重过错行为，导致劳动者解除劳动合同的。

二、被辞退拿双倍赔偿还有其他法定条件吗

用人单位支付双倍赔偿即按经济补偿标准二倍支付赔偿金，法定条件是用人单位违法解除或终止劳动合同。

依据《劳动合同法》，若用人单位解除劳动合同未遵循法定程序、不具备法定理由，就属违法解除。比如，在劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等情形下，用人单位无正当理由辞退员工，员工可主张了双倍赔偿。

若用人单位能证明是依法解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付双倍赔偿。员工遇此类纠纷，可收集证据申请劳动仲裁维权。

三、被辞退主张了双倍赔偿需满足哪些法定条件

被辞退主张了双倍赔偿，需满足用人单位违法解除劳动合同这一法定条件。具体情形如下：

法律明确禁止解除的情形下解除。如女职工在孕期、产期、哺乳期内，职工在医疗期内等，用人单位不得无正当理由解除劳动合同，若解除则属违法。

解除程序不合法。用人单位解除劳动合同未遵循法定程序，如未提前通知工会，就可能构成违法解除。

无正当理由解除。用人单位无法证明劳动者存在严重违反规章制度等符合法定解除的情形，随意辞退员工。

若满足上述条件，劳动者可根据《劳动合同法》，按经济补偿标准的二倍主张赔偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨被辞退双倍赔偿金的6个条件有哪些时，除了这6个关键条件外，还有一些与之紧密相关的要点。比如，满足这些条件获得双倍赔偿金后，这笔收入在税务方面是如何处理的，一般来说，赔偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。另外，如果企业拒绝支付双倍赔偿金，劳动者该如何维权呢？可以通过向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等途径来解决。若你在被辞退及赔偿金问题上还有疑问，无论是税务问题还是维权途径，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。