离职公司不发放绩效这种情况怎么办

一、离职公司不发放绩效这种情况怎么办

离职时公司不发放绩效，劳动者可按一定步骤维护自身权益。

1.确认条件：先查看劳动合同、员工手册或公司绩效制度，明确绩效发放条件和标准。若符合条件，与公司人事或财务部门协商，要求支付绩效并保留聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉维权：若协商没有效果，收集绩效评估报告、工作成果文件、业绩数据等能证明绩效的证据，向劳动监察部门投诉，其会对公司调查并责令改正。

3.仲裁诉讼：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中注重保管绩效相关证据，协商时理性表达诉求，依法依规维权。

二、离职公司不发绩效，通过法律途径能解决吗

通过法律途径有可能解决离职公司不发绩效的问题。

绩效属于劳动报酬的一部分。若公司不发绩效，首先需确认劳动合同、公司规章制度等是否对绩效的发放条件、标准等有明确规定。若有明确约定且你已满足发放条件，公司无正当理由不发，就构成了拖欠劳动报酬。

你可先与公司协商，要求其支付绩效。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集能证明绩效存在及应发放金额的证据，如绩效制度、考核结果、聊天记录等。

三、离职公司拒发绩效，通过法律如何维权

若离职时公司拒发绩效，可按以下法律途径维权：

首先，收集证据，如劳动合同中关于绩效的约定条款、绩效评估标准、绩效完成情况的相关文件、工资条等，以证明绩效的存在和应发放金额。

接着，可与公司友好协商，要求支付绩效，通过面谈、邮件等方式，保留沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交上述证据材料，劳动监察部门会对公司进行调查并责令改正。

还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临离职公司不发放绩效这种情况怎么办时，除了常见的处理办法，还有一些相关问题值得关注。比如，绩效的核算标准在劳动纠纷中至关重要，如果公司随意更改核算标准导致不发绩效，员工可要求公司提供明确的制度依据。另外，若离职时未发放绩效涉及到税务问题，员工要了解相关规定，避免自身权益受损。绩效通常与员工的工作成果挂钩，公司不能无故克扣。如果你在离职后遇到公司不发绩效，且对绩效核算、税务影响等方面存在疑问，不要担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑，维护你的合法权益。