公司未按时给赔偿金会怎样处理

一、公司未按时给赔偿金会怎样处理

首先需明确赔偿金性质，是劳动赔偿金还是其他合同违约赔偿金等。

若为劳动赔偿金，根据《劳动合同法》，用人单位未按时支付的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可通过劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金及逾期支付的额外补偿，仲裁裁决后若用人单位仍不履行，可申请法院强制执行。

若是合同违约赔偿金，可依据合同约定及《民法典》相关规定，追究违约方违约责任。可先与对方协商，协商不成可通过诉讼要求支付赔偿金，并可主张逾期支付产生的利息损失等，胜诉后可申请法院强制执行其财产。

二、公司未按时给赔偿金法律上有啥惩处

公司未按时支付赔偿金，需承担多方面法律后果。

首先，劳动者可依据《劳动合同法》规定，要求公司加付赔偿金。若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若公司败诉却不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权查询公司财产，冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等。

此外，公司这种行为会影响其信誉和形象，还可能面临劳动行政部门的行政处罚。

三、公司未按时给赔偿金是否需承担法律责任

公司未按时给赔偿金需承担法律责任。若公司基于劳动合同、侵权等原因需向员工或他人支付赔偿金，双方对赔偿达成一致或有生效法律文书确定赔偿义务，公司就应按约定期限或法律文书指定时间支付。

从民事角度，公司逾期支付构成违约或不履行生效裁判，需承担继续履行、赔偿损失等责任。例如逾期支付导致受偿方产生利息等额外损失，公司应赔偿。

从程序上，若有仲裁裁决或法院判决，受偿方可向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨公司财产。情节严重的，公司相关负责人可能面临罚款、拘留，甚至涉嫌拒不执行判决、裁定罪被追究刑事责任。

当我们探讨公司按时给赔偿金会怎样处理这个问题时，其实背后还有相关的拓展情况。一方面，从员工角度来看，员工顺利拿到赔偿金后，要留意这笔赔偿金是否需要缴纳个人所得税，不同情形下纳税规定有所不同。另一方面，对公司而言，按时支付赔偿金后，可留存好相关支付凭证和协议，以应对可能后续出现的审计或其他核查情况。若你对公司按时给赔偿金后的税务处理、凭证留存等问题还有疑问，或者想进一步了解相关法律规定，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。