试用期公司单方辞退赔偿金是多少钱

一、试用期公司单方辞退赔偿金是多少钱

试用期公司单方辞退，若属违法解除，需支付赔偿金。

法律依据为《劳动合同法》。通常，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在试用期内，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。比如，员工月工资5000元，工作不满半年，若违法辞退，赔偿金是5000×0.5×2=5000元。

判断公司辞退是否违法，关键看是否有不符合录用条件等合法理由。若无，则构成违法辞退，员工有权主张赔偿金。员工需收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，通过协商、仲裁等途径维权。

二、试用期公司单方辞退，赔偿争议如何法律解决

试用期公司单方辞退产生赔偿争议，可按以下法律途径解决：

首先可与公司协商，要求其说明辞退理由，依据《劳动合同法》，若公司无法证明员工不符合录用条件而辞退，属违法解除，员工可主张赔偿。协商一致，签订和解协议。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正违法行为。

还能向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议。

若调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、试用期公司单方辞退不给赔偿金合法吗

试用期公司单方辞退是否支付赔偿金，需分情况判断。

若公司能证明员工在试用期不符合录用条件，或存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第39条规定情形，公司单方辞退无需支付赔偿金。公司需承担举证责任，证明其录用条件明确、员工不符合该条件等。

若公司无正当理由辞退，或不能证明员工存在法定过错而单方辞退，属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨试用期公司单方辞退赔偿金是多少钱时，除了明确赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。若员工对公司辞退理由存疑，可考虑申请劳动仲裁来维护自身权益，不过需收集好能证明劳动关系、工作表现等的相关证据。另外，若公司辞退行为涉嫌违法，员工不仅能争取到赔偿金，还有可能要求恢复劳动关系继续工作。如果你正面临试用期公司单方辞退的情况，对赔偿金额计算、劳动仲裁流程等存在困惑，别让疑问困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。