哪些情形必须给劳动者经济补偿

一、哪些情形必须给劳动者经济补偿

根据《劳动合同法》，以下情形用人单位需给劳动者经济补偿：

1.劳动者因用人单位过错解除劳动合同，如未及时足额支付报酬等。

2.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致的。

3.劳动合同期满终止固定期限劳动合同（除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的）。

4.用人单位被依法宣告破产或吊销执照、责令关闭、撤销等而终止劳动合同的。

5.用人单位非过失性辞退劳动者，如劳动者患病不能胜任工作等。

6.经济性裁员。

7.法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、用人单位拒付劳动者经济补偿会有啥法律后果

用人单位拒付劳动者经济补偿，将承担以下法律后果：

加付赔偿金：劳动者可向劳动行政部门投诉，经责令限期支付，逾期仍不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

承担违约责任：若双方在协议中约定了经济补偿支付事宜，单位拒绝支付构成违约，劳动者可追究其违约责任。

强制执行：劳动者通过仲裁或诉讼获得支持后，若单位拒不履行生效法律文书确定的支付义务，劳动者可申请法院强制执行，单位还可能被列入失信名单，影响其正常经营。

三、劳动者主动离职哪些情形能获经济补偿

依据《劳动合同法》，劳动者主动离职在以下情形可获经济补偿：

1.用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件。例如，煤矿企业未给矿工配备必要的安全防护设备。

2.未及时足额支付劳动报酬。像企业无故拖欠工资数月。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。即企业未按规定为员工缴纳养老、医疗等保险。

4.用人单位规章制度违法，损害劳动者权益。比如企业规定员工加班无加班费。

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效。如用人单位以欺诈手段使劳动者签订合同。

6.用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全。在此情况下劳动者可立即离职并获补偿。

当探讨哪些情形会给劳动者经济补偿时，除了正文已提及的情况，还有一些相关要点值得了解。比如，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需向劳动者支付经济补偿。另外，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，同样要给予劳动者经济补偿。若你在工作中遇到与经济补偿相关的难题，或是对这些情形下补偿的标准、计算方式等存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。