公司在什么情况下不能辞退员工

一、公司在什么情况下不能辞退员工

根据我国劳动法及相关法律规定，公司在以下几种情况下不能辞退员工：

一是患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；二是患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；三是女职工在孕期、产期、哺乳期的；四是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；五是法律、行政法规规定的其他情形。

此外，如果公司辞退员工的程序违法，如未提前通知、未支付经济补偿等，辞退行为也可能被认定无效。若员工认为公司违法辞退，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。

二、公司在什么情况下不得辞退孕妇

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

无过失性辞退情形如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等；经济性裁员是企业经营困难等符合法定情形下的裁员。

若女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错性情形，用人单位仍可辞退。

所以，一般情况下，只要孕妇不存在过错性辞退的法定情形，公司就不得随意辞退。若公司违法辞退，孕妇有权要求继续履行劳动合同，或主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、公司在什么情况下开除员工能拿到双份工资

根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，不是开除员工能拿到双份工资，而是在用人单位存在未依法签订劳动合同等特定违法情形时，员工可以主张相应时间段的双倍工资赔偿。比如公司一直不签合同，员工离职时就可要求从第二个月起至离职前的双倍工资差额。需注意，主张了双倍工资有仲裁时效限制，一般是从知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出。

在探讨公司在什么情况下不能辞退员工这个问题时，我们了解到诸多法定情形。比如员工处于孕期、产期、哺乳期，或者在规定的医疗期内，又或者是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查等。然而，实际情况往往更为复杂。例如，当公司辞退员工不符合法定程序时，即便看似有理由，也可能被判定辞退无效。还有，如果公司以不合理的理由辞退员工，员工可以通过法律途径维护自身权益。若你对公司辞退员工的相关事宜仍有疑问，比如如何举证公司辞退违法，或者自己能获得怎样的赔偿，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。