刚签的劳动合同可以解除吗

一、刚签的劳动合同可以解除吗

刚签的劳动合同通常可以解除，但需区分情形。若双方协商一致，可依《劳动合同法》第36条解除，即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，且无需特定理由，双方达成合意即可。

若劳动者想单方解除，在试用期内，可提前三日通知用人单位解除；过了试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。但用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除，无需提前通知。

用人单位单方解除则需符合法定条件，如劳动者严重违反规章制度等，否则属于违法解除，需承担法律责任。

二、刚签的劳动合同解除需承担什么法律责任

刚签的劳动合同解除，需区分不同解除情形确定法律责任：

协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方无需承担赔偿责任，按约定办理工作交接，用人单位支付相应工资。

劳动者单方解除：若在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知，属合法解除，无需担责。但违反规定解除致单位损失，要承担赔偿责任。

用人单位单方解除：如因劳动者存在严重违反规章制度等过错解除，无需赔偿。若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、刚签的劳动合同解除需承担哪些法律责任

刚签的劳动合同解除，责任承担需分情况：

劳动者解除：若在试用期内，提前三日通知单位解除，无需承担责任；转正后提前三十日书面通知单位，也无责任。但如违反服务期、竞业限制约定，要按约定支付违约金。

用人单位解除：若因劳动者过错，如严重违反规章制度等解除，无需补偿。若无故违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

当探讨刚签的劳动合同可以解除吗这个问题时，除了了解能否解除，还需关注解除后的一些相关情况。若劳动者主动解除刚签的劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），且一般无经济补偿。若用人单位违法解除刚签的劳动合同，劳动者有权要求其支付赔偿金。此外，在解除劳动合同时，双方还需处理好工作交接、工资结算等事宜。你是否正面临刚签的劳动合同解除的难题呢？若对于刚签的劳动合同解除流程、补偿标准等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。