未尽告知义务的劳动合同有效吗

一、未尽告知义务的劳动合同有效吗

1.一般而言，未尽告知义务不一定致使劳动合同无效。只有在以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思订立或变更劳动合同时，合同才无效或部分无效。

2.若用人单位未如实告知工作内容、条件等重要情况，使劳动者违背真实意思签约，劳动者可主张合同无效或部分无效；若未告知事项对合同订立和履行影响小，不构成欺诈等情形，合同依然有效。

3.劳动者发现用人单位未尽告知义务，可先与单位协商补充告知。若认为构成导致合同无效的情形，可申请劳动仲裁或提起诉讼来确认合同效力。

二、未履行告知义务的劳务合同具有法律效力吗

未履行告知义务的劳务合同一般仍具法律效力，但受欺诈方有相应权利。

依据《民法典》，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在劳务合同里，若用人单位未履行告知工作内容、工作条件等重要信息的义务，劳动者基于错误认识签订合同，那么劳动者可认定自己受欺诈。

此时，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销该合同。合同被撤销后自始没有法律约束力；若未在规定时间内行使撤销权，合同则继续有效。

三、未履行告知义务的劳务合同是否有效

未履行告知义务的劳务合同一般仍然有效。

根据法律规定，用人单位招用劳动者时，应如实告知工作内容、条件等情况；劳动者也应如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。但未履行告知义务并不必然导致合同无效。

劳务合同无效需符合《民法典》规定的情形，如一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。

若未履行告知义务未触及上述无效情形，合同有效。不过受损害方可能有权以对方未履行告知义务致自己有重大误解或显失公平等，请求法院或仲裁机构撤销合同。

当探讨未尽告知义务的劳动合同有效吗这一问题时，除了合同本身效力问题，还有相关的拓展情况值得关注。若劳动合同因未履行告知义务而被认定部分无效，劳动者在此期间付出的劳动，用人单位仍需按照约定支付报酬。并且，若因未告知重要信息给劳动者造成损害，用人单位可能要承担赔偿责任。另外，若劳动者在发现未被告知关键信息后选择解除劳动合同，是否能获得经济补偿也是很多人关心的。如果你在遇到涉及未尽告知义务的劳动合同相关难题，如赔偿责任界定、经济补偿标准等，想获取更精准的法律建议，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。