劳动者仲裁撤销解除劳动合同协议可不可以

一、劳动者仲裁撤销解除劳动合同协议可不可以

1.劳动者在特定情形下可通过仲裁解除劳动合同协议。当与用人单位就协议解除产生争议，或用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等让劳动者违背真实意思订立或变更协议的情况，以及未按协议支付经济补偿时，劳动者都能通过仲裁维护权益并解除协议。

2.为保障仲裁顺利进行，劳动者要在规定时效内申请。时效限制能确保权益主张的及时性和有效性。

3.准备好相关证据至关重要，如劳动合同、协议文本、工资支付记录等。这些证据是证明自身主张的关键，能增加劳动者在仲裁中的胜算。

二、劳动者仲裁撤销竞业限制协议是否可行

劳动者仲裁撤销竞业限制协议通常是可行的，但需满足一定条件。

若协议存在可撤销情形，劳动者可申请仲裁撤销。比如，订立协议时存在重大误解，即劳动者对协议关键内容产生错误认识并因此签订协议；或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立协议，像用人单位隐瞒重要信息诱导劳动者签订等。

此外，若协议显失公平，例如用人单位要求劳动者承担不合理竞业限制期限、地域范围，却给予极低经济补偿，劳动者也可请求撤销。

需注意，劳动者应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，通过劳动仲裁程序提出撤销请求，并承担相应举证责任。

三、劳动者仲裁撤销劳动合同补充协议可行吗

劳动者通过仲裁撤销劳动合同补充协议是可行的，但需满足法定情形。

依据《民法典》相关规定，若补充协议存在重大误解、一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立、一方或者第三人以胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立，以及显失公平等情形，受损害方有权请求仲裁机构撤销。

劳动者申请仲裁时，要承担举证责任，证明补充协议存在上述可撤销情形。若证据充分，仲裁机构会支持撤销请求；若证据不足，则撤销请求可能不被支持。申请仲裁需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内提出。

当探讨劳动者撤销解除劳动合同协议可不可以这个问题时，除了了解能否撤销本身，还有相关联的要点值得关注。若劳动者成功撤销该协议，之后的劳动关系恢复及工资待遇结算问题至关重要。恢复劳动关系后，工资是按原标准补发，还是会根据实际情况调整，都需要明确。另外，若撤销协议过程中涉及企业的违规操作，劳动者还可能获得相应的赔偿。如果您在面对劳动者撤销解除劳动合同协议的情况，对后续权益保障、赔偿标准等方面存在疑问，别让困惑阻碍您维护自身合法权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。