工伤诉讼的程序和费用谁承担

一、工伤诉讼的程序和费用谁承担

工伤诉讼流程：先通过仲裁确认劳动者和单位有劳动关系。接着申请工伤认定，由社保部门判定是否属于工伤。再做劳动能力鉴定，明确伤残等级。最后通过劳动仲裁或诉讼要求工伤赔偿。

费用承担：劳动仲裁免费，工伤认定社保部门也不收费。劳动能力鉴定要缴费，一般申请人先垫付，认定工伤通常单位承担。诉讼受理费多由败诉方承担，部分地区劳动者胜诉可减免或单位承担，实际依案件情况而定。

二、工伤诉讼中证据收集责任谁来承担

在工伤诉讼中，证据收集责任遵循“谁主张，谁举证”的一般原则，但也有特殊规定。

通常，劳动者主张工伤赔偿，需对劳动关系、工伤事实等承担举证责任。比如要提供劳动合同、考勤记录证明劳动关系，提供医院诊断证明、事故现场证人证言等证明工伤发生。

若用人单位否认工伤，应承担相应举证责任。依据《工伤保险条例》，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。例如，用人单位需证明劳动者所受伤害不属于工伤情形，像提供证据证明劳动者是故意自伤等。

总体而言，劳动者和用人单位都要根据自身主张积极收集和提供证据，以维护自身权益。

三、工伤诉讼中的赔偿责任最终如何判定

工伤诉讼中赔偿责任判定需依据多方面因素。首先，要确定劳动关系是否存在，有劳动合同可直接证明，无合同则需通过工资支付记录、工作证等证据证明事实劳动关系。

其次，需进行工伤认定，由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可适当延长；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，还要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿责任主体一般为用人单位。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，如医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位承担停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由用人单位承担。此外，若存在第三方侵权导致工伤，侵权方也需承担相应赔偿责任。

当探讨诉讼的程序和费用谁承担时，除了已了解的相关内容，还有一些拓展问题值得关注。比如诉讼费用在特殊情况下是否可以减免，这对于经济困难的当事人尤为重要。若符合法定情形，经申请是有可能得到费用减免的。另外，若在诉讼过程中出现程序错误，后续该如何补救也是关键。诉讼程序的严谨性不容小觑，一旦出错可能影响案件结果。你在诉讼中是否遇到过这些状况呢？如果对于诉讼费用减免条件、程序错误补救方法等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。