工伤保险劳务派遣和用工单位谁承担

一、工伤保险劳务派遣和用工单位谁承担

工伤保险责任一般由用人单位承担。劳务派遣中，若派遣单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；若派遣单位未依法缴纳，由派遣单位支付工伤保险待遇。

用工单位有过错的，需承担相应的赔偿责任。比如因用工单位违反安全生产规定导致工伤，或用工单位将劳动者派遣到不具备合法经营资格的单位工作发生工伤等情况。

总之，原则上派遣单位担责，但用工单位有过错时也需担责。需注意，具体责任认定要依实际情况，经法定程序确定，若双方对此有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

二、劳务派遣工伤责任中用工单位需担责吗

在劳务派遣工伤责任中，用工单位是否担责需分情况判断。

一般而言，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任。但依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》，若用工单位存在过错，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。比如，用工单位提供的劳动设施不安全导致劳动者受伤，或强令劳动者违章作业致工伤等，此时用工单位要担责。

当发生工伤时，通常先由劳务派遣单位申请工伤认定，承担工伤保险待遇支付责任；若用工单位有过错，劳动者可要求其与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。

三、劳务派遣工伤保险责任，用工单位需共同担责吗

一般情况下，劳务派遣单位是工伤保险责任的承担主体。根据《工伤保险条例》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，承担工伤保险责任。

不过，若用工单位存在过错，如提供的劳动安全设施不符合规定等，给被派遣劳动者造成损害，根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。在此种情况下，用工单位需与劳务派遣单位共同担责。所以，通常由派遣单位担责，但用工单位有过错时要共同担责。

当探讨工伤保险劳务派遣和用工单位谁承担这个问题时，除了明确责任主体，还有相关的后续要点值得关注。比如，若在工伤保险理赔过程中出现纠纷，劳务派遣单位和用工单位在法律层面应如何配合劳动者维权。而且，对于因工伤导致的后续康复费用、生活护理费用等，两者又该如何协调承担。工伤保险的保障范围广泛，若劳动者在工作中遭受的伤害存在争议，劳务派遣单位和用工单位的职责界定也十分关键。若你对工伤保险责任承担后的具体流程、争议处理等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。