厂里拖工资不按时发工资怎么办

一、厂里拖工资不按时发工资怎么办

用人单位拖欠工资是违法行为。首先，可与单位协商，要求其按时足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资及相应赔偿。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，应及时维护自身权益。

二、厂里拖欠工资不按时发能通过法律索赔吗

厂里拖欠工资不按时发，劳动者能通过法律途径索赔。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可先与厂里协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

三、厂里拖欠工资不按时发可通过哪些法律途径解决

厂里拖欠工资不按时发，可通过以下法律途径解决：

1.协商：可先与厂方友好协商，要求其按时支付工资，保留好聊天记录、协商录音等，以便后续维权。

2.投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令厂方限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。投诉时应携带身份证明、劳动合同、工资条等证据材料。

3.仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请，仲裁委一般会在受理后45日内作出裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当面临厂里拖工资不按时发怎么办的问题时，除了要考虑基本的追讨工资方式，还有一些相关情况值得了解。例如，长时间拖欠工资可能会影响员工的社保缴纳，进而影响员工的社保权益。而且，若因拖欠工资导致员工离职，员工还可能有权利要求厂里支付经济补偿金。另外，拖欠工资期间员工的个人征信虽然通常不受直接影响，但会给生活带来诸多不便。如果你正遭遇厂里拖工资的困扰，或者对拖欠工资后的社保处理、经济补偿等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。