国庆前三天加班公司不支付工资吗

一、国庆前三天加班公司不支付工资吗

国庆前三天加班，公司需支付三倍工资。

根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆假期10月1日至3日属于法定休假日，在此期间加班，公司应按此标准支付加班费。

计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3。若公司未依法支付，劳动者可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，确保足额获得应得的加班工资。

二、国庆前三天加班公司不支付加班费违法吗

这是违法的。根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节前三天（10月1日、2日、3日）属于法定休假日。

若公司在这三天安排员工加班却不支付加班费，违反了法律强制性规定。员工可先与公司协商，要求其依法支付加班费。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工也可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、国庆前三天加班公司不付加班费合法吗

国庆前三天属于法定休假日，公司不付加班费不合法。

依据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者在法定节假日付出劳动后能获得相应的经济补偿。

若公司在国庆前三天安排加班却不支付加班费，劳动者可先与公司协商，要求其依法支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

当我们探讨国庆前三天加班公司不支付工资吗这个问题时，其实还有与之紧密相关的要点值得关注。若公司不支付国庆前三天加班工资，员工应收集好加班证据，像考勤记录、加班通知等，通过合理合法的途径来维护自身权益。同时，除了工资本身，员工还有权要求相应的经济补偿。如果公司拒绝支付工资和补偿，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要是你在国庆加班工资支付方面存在更多疑问，比如具体的补偿标准、维权流程等，别再苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。