不签劳动合同并且拖欠工资怎么办

一、不签劳动合同并且拖欠工资怎么办

首先，未签劳动合同可主张了双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于拖欠工资，可采取以下措施：与单位协商，要求支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资及双倍工资等。需注意收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便更好维护自身权益。

二、未签合同又欠薪，劳动者如何维权

未签合同又欠薪，劳动者可按以下方式维权：

首先，收集证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系存在及欠薪事实。

其次，与用人单位协商，要求签订合同并支付拖欠工资，过程注意保留沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可主张了双倍工资；欠薪问题也会在仲裁中一并处理。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、不签合同又拖欠工资，劳动者如何维权

劳动者可通过以下途径维权：

1.收集证据：搜集能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，这是维权基础。

2.协商解决：先与用人单位友好协商，要求签订合同并支付拖欠工资，过程可录音留证。

3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额（自用工次月起至满一年）及被拖欠工资，并加付赔偿金。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决执行。

当面临不签劳动合同并且拖欠工资的情况时，除了常规应对，还有一些相关问题值得关注。若遭遇此类情况，不仅要讨回工资，还能争取未签合同期间的双倍工资赔偿。此外，用人单位拖欠工资可能影响员工社保等福利的正常缴纳。这一系列问题都会严重损害劳动者权益。你是否正被不签劳动合同并且拖欠工资的问题困扰呢？如果对于双倍工资赔偿的计算方式、社保权益的维护等相关法律问题还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。