单位开除怀孕的人能拿多少赔偿

一、单位开除怀孕的人能拿多少赔偿

单位开除怀孕女职工属违法行为，女职工有维护自身权益的途径。女职工可要求单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需支付赔偿金。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指女职工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为保障自身权益，女职工可采取以下措施：

1.与单位友好协商，明确表达继续履行合同或要求赔偿的诉求。

2.若协商不成，收集好劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉。

3.也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

二、单位开除孕妇，赔偿标准法律如何规定

根据《劳动合同法》，单位开除孕妇属违法解除劳动合同。赔偿标准分两种情况。

若孕妇不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若孕妇要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行。若在违法解除至恢复劳动关系期间孕妇工资受损，单位还需支付工资损失。

三、单位开除怀孕员工的赔偿计算有何法律依据

单位开除怀孕员工属违法解除劳动合同。赔偿计算的法律依据主要有《劳动合同法》。

依据该法第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

比如员工在单位工作3年，月平均工资5000元，违法解除的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

当探讨单位开除怀孕的人能拿多少赔偿时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。一方面，除了赔偿金，怀孕员工在被开除期间的工资和福利待遇应如何处理，比如生育津贴等，这也是一笔不小的经济权益。另一方面，如果员工因单位开除怀孕员工的行为遭受精神损害，是否能主张精神损害赔偿呢。这些问题都与“单位开除怀孕的人能拿多少赔偿”息息相关。要是你正面临此类难题，对赔偿的具体计算、相关权益保障等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你解惑。