员工调岗后仍不能胜任工作单位能否辞退

一、员工调岗后仍不能胜任工作单位能否辞退

1.单位能辞退员工，但得按法定流程来。要是劳动者干不好工作，经培训或调岗后还不行，单位提前三十天书面通知或多给一个月工资，就能解除合同。

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二、员工调岗不胜任被辞退是否符合法律规定

员工调岗后仍不胜任工作被辞退，在符合法定程序时是合法的。

根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

这里用人单位要证明员工最初不胜任工作，且调岗具有合理性，不能带有侮辱性、惩罚性。调岗后再次证明员工不胜任。同时，要履行提前三十日书面通知或支付代通知金的程序，并依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位未满足上述条件，辞退行为可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或主张了双倍赔偿。

三、员工调岗不胜任工作，单位辞退合法吗

一般情况下，单位按法定程序操作则辞退合法。依据《劳动合同法》，员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

但单位需承担举证责任，证明员工最初不胜任工作，调岗合理且调岗后仍不胜任。若无法证明，辞退可能被认定违法。违法辞退时，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨员工调岗后仍不能胜任工作单位辞退这一问题时，除了明确单位有辞退的权利外，还有一些关联要点需要了解。比如单位在辞退此类员工时，需遵循一定的程序，要提前书面通知员工或者额外支付一个月工资。而且员工可能会关心自己在此情况下能获得怎样的经济补偿，一般按照工作年限，每满一年支付一个月工资。若你在面对员工调岗后仍不能胜任工作单位辞退的情况时，对辞退程序、经济补偿标准等存在疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。