辞职什么情况才有赔偿

一、辞职什么情况才有赔偿

劳动者主动辞职通常无经济补偿，但在特定情形下用人单位需支付赔偿。若用人单位违约，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等；存在欺诈胁迫行为，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或变更合同；以及规章制度违法损害劳动者权益，劳动者可解除合同并获补偿。

补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。

建议劳动者遇到上述情况主动辞职时，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时及时与用人单位协商补偿事宜，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、辞职获赔偿在法律上有哪些情形

依据《劳动合同法》，劳动者辞职获赔偿主要有以下情形：

1.用人单位过错：用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者可解除合同并获经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.协商一致：用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，计算标准同上。

3.合同期满：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

三、辞职获赔偿在哪些法律情形下成立

依据《劳动合同法》，以下情形劳动者辞职可获赔偿：

1.用人单位未按约提供劳动保护或劳动条件，如高危岗位不提供必要防护装备，劳动者可解除合同并获赔偿。

2.未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未支付加班费等，劳动者辞职可要求补偿。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除并获赔偿。

4.用人单位规章制度违法，损害劳动者权益，劳动者因此辞职可获补偿。

5.因用人单位欺诈、胁迫等致使劳动合同无效，劳动者解除可获赔偿。

6.用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者解除合同可获赔偿。

当探讨辞职什么情况才有赔偿时，其实背后还有一些相关要点值得关注。除了常见的赔偿情形外，获得赔偿后的税务问题也不容忽视。赔偿所得可能需要按照一定规定缴纳个人所得税，具体的缴纳标准和计算方式要依据相关税法规定来执行。另外，如果在赔偿协商过程中企业拒绝支付赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或向法院起诉来维护自己的权益，但要注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等。要是你对辞职赔偿的税务处理、维权途径等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你解惑。