不满公司员工提出辞职有赔偿吗

一、不满公司员工提出辞职有赔偿吗

一般情况下，员工主动辞职无赔偿。但若存在以下情形，公司可能需赔偿：一是公司未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为员工缴纳社会保险费；四是公司的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益；五是以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使合同无效；六是法律、行政法规规定员工可解除劳动合同的其他情形。若公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即解除劳动合同，无需事先告知公司，且公司需支付经济补偿。

二、员工不满公司主动离职能否获赔偿

一般情况下，员工主动离职不能获得经济补偿。但存在特定情形时，员工主动离职公司需支付补偿。

根据《劳动合同法》，若公司有以下情况，员工主动离职可获赔偿：一是未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为员工缴纳社会保险费；四是公司的规章制度违反法律法规规定，损害员工权益；五是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；六是公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。在此情形下员工解除合同，公司应支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、员工不满公司辞职无法定理由有赔偿吗

一般情况下，员工因自身原因无正当法定理由主动辞职，是没有经济补偿的。

根据《劳动合同法》规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形，多是基于用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

而员工无正当法定理由主动辞职，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。不过，若双方在劳动合同或其他协议中有特别约定辞职补偿事宜，则按约定处理。

当探讨不满员工提出辞职有赔偿吗这一问题时，除了前文解答，还有一些相关情况值得关注。若员工是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错而提出辞职，不仅能获得赔偿，还可要求用人单位补足应缴费用。此外，若员工因工伤等特殊情况提出辞职，也可能依据工伤等级获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。你是否正面临类似的辞职赔偿问题呢？若对员工辞职赔偿的计算方式、具体适用情形等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。