员工拿走公司货款属于劳动争议吗

一、员工拿走公司货款属于劳动争议吗

1.员工拿走公司货款通常不属于劳动争议，劳动争议主要围绕劳动合同相关的劳动权利义务，像工资福利、合同解除等。而员工拿走货款涉及侵害公司财产权益，可能构成职务侵占或挪用资金等违法犯罪行为。

2.公司遇到这种情况，可采取以下措施解决。首先，及时收集相关证据，比如货款流转记录、员工经手业务的凭证等。之后先尝试和员工协商，要求其返还货款。若员工拒绝返还，公司可以选择向公安机关报案，借助刑事诉讼程序追究其法律责任；也能通过民事诉讼途径，要求员工返还货款并赔偿公司因此遭受的损失。

二、员工拿走公司货款是否构成职务侵占罪

员工拿走公司货款可能构成职务侵占罪。根据《刑法》规定，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

判断员工拿走货款是否构成此罪，需考虑以下要点：一是“利用职务便利”，即利用自己主管、管理、经手单位财物的便利条件；二是“非法占为己有”，包括侵吞、窃取、骗取等方式；三是“数额较大”，根据相关标准，一般侵占数额在三万元以上。

若员工符合上述条件，拿走公司货款则涉嫌职务侵占罪。公司可向公安机关报案，由司法机关处理。若不符合，可能属于一般民事纠纷，公司可通过民事诉讼追讨货款。

三、员工拿走公司货款是否构成职务侵占犯罪

员工拿走公司货款可能构成职务侵占犯罪。根据《刑法》规定，公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为构成职务侵占罪。

判断是否构成此罪，关键在于：一是“利用职务便利”，即利用自己在单位担任的职务所赋予的主管、管理、经手本单位财物的权力；二是“非法占有”，表现为将财物据为己有、使用或处分；三是达到数额标准，按照相关规定，数额在三万元以上的，应予立案追诉。

若员工拿走公司货款符合上述条件，就可能构成职务侵占犯罪。公司可向公安机关报案，由司法机关依法处理。

当探讨员工拿走公司货款属于劳动争议吗这个问题时，除了对是否为劳动争议的判断，还有一些相关问题值得关注。若员工拿走货款不属于劳动争议范畴，那很可能涉及刑事犯罪，比如职务侵占罪。公司有权通过法律途径追究该员工的刑事责任。此外，即便判定为劳动争议，公司也会面临货款追回的问题，这其中涉及诸多法律程序和证据要求。如果您在遇到员工拿走公司货款这类情况时，对于是否属于劳动争议、后续的法律程序以及货款追回等问题仍有疑问，别再困扰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。